21/11/11

FOGASA: (Fondo de garantía salarial), se encarga de cubrir impagos para con los trabajadores. En el caso de empresas con 25 trabajadores o menos, fogasa se encarga de pagar el 40% de los 20 días por año correspondientes en el caso de que el contrato se extinga por cierre o quiebra de la empresa, etc.
En el campo laboral hay  que respetar y hacerse respetar, ya que nos encontramos en un mundo de puertas amplias y pasillos estrechos donde nos podemos encontrar cualquier cosa.
El contrato de trabajo se puede acabar por tres causas diferentes:

• Modificación--Se da cuando se produce cualquier cambio en el contrato, ya sea por mutuo acuerdo entre ambas partes o porque la empresa por una causa u otra necesite esa modificación para proseguir adelante.
• Suspensión--La suspensión del contrato se suele dar por un tiempo y suele ser por problemas en la empresa, una cosa que esta ahora mucho de moda es el ERE.
• Extinción--Es cuando se finaliza el tiempo que se habia determinado que se iva a trabajar, es decir cuando se acaba el tiempo que se indicaba en el contrato de trabajo firmado al inicio de la actividad.

La modalidad geográfica puede ser razón para la extinción del contrato por parte del trabajador y se conserva el derecho a indemnización.

http://www.mtin.es/fogasa/