24/05/12

HOY HEMOS TERMINADO DE EXPONER, BUENO HAN TERMINADO LOS QUE TENÍAN ALGO PENDIENTE Y DESPUÉS LUIS HA HECHO UN PEQUEÑO ENSAYO DE UNAS ENTREVISTAS PARA QUE VIÉRAMOS COMO SE HA DE ACTUAR.
HA ENTREVISTADO A ANTONIO Y A MARIO Y LA VERDAD QUE HA ESTADO BASTANTE BIEN, NOS HA MOSTRADO QUE HACER, COMO HACERLO Y MÁS O MENOS QUE DECIR, AUNQUE CLARO ES FÁCIL DE DECIR CUNADO TIENES EXPERIENCIA Y SI ENCIMA TU ERES EL ENTREVISTADOR, PUES YA TE DIGO. EN EL CASO DEL ENTREVISTADO TODO ES MÁS DIFÍCIL YA QUE NORMALMENTE LOS NERVIOS TE SUELEN TRAICIONAR, PERO BUENO SIEMPRE HAY QUE INTENTAR HABLAR CORRECTAMENTE Y COMPORTARSE LO MÁS TRANQUILAMENTE POSIBLE, MANTENIENDO LAS FORMAS CON SERIEDAD PERO SIN PASARSE.

21/05/12

Este día se dedico a la presentación de los videocurriculum. Al parecer el mio gusto porque lo único que me dijo Luis es que la música de fondo estaba un poco alta y que tenia que ir más disimulada y aparte de eso me pregunto porque había elegido el fondo con el ordenador por detrás y claro como es evidente le dije que era porque como mi interés iba relacionado con el campo de la informática, creía que dicho fondo quedaría bien.
Este mismo día la gran mayoría de mis compañeros expusieron sus videocurriculum y la verdad que en general estuvieron bastante bien y aunque la presentación de algunos era un poco vaga me quede bastante alucinada porque gran mayoría de ellos tienen bastantes conocimientos en distintos temas y a veces relacionados con la informática y además algunos incluso buen conocimiento de ingles ya que habían estado en el extranjero. ¡¡ES GENIAL!!

17/05/12

Este día fue también de presentaciones. Se dedico a presentar los planes de prevención de riesgos laborales. En mi caso y como se puede ver en la entrada anterior de mi blog, mi plan de prevención trata de un bar que graciosamente he llamado "el bar", me pareció un nombre gracioso dado que es una redundancia. La gran mayoría de mis compañeros opto por un plan de prevención destinado al campo empresarial de la informática ya que es precisamente lo que estamos estudiando sin embargo en mi caso yo cogí un bar ya que de momento es la labor que desempeño y ya que hacia este trabajo por lo menos informarme de como hay que actuar y reaccionar en mi campo empresarial.
En cualquier buscador podéis poner plan de prevención del campo del que queráis informaros y seguro os aparecerá información relacionada.

Plan de prevención de riesgos laborales

He realizado un trabajo completo sobre este tema para quien quiera informarse puede leer todo el informe accediendo a través del siguiente enlace.


PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

10/05/12

Trabajo con pantallas de visualización de datos

Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualización (ya sea un ordenador o vigilancia con pantallas) está sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir. 

El trabajo con pantallas de visualización de datos es quizás el ejemplo más característico de cómo una nueva tecnología puede suponer la introducción de unos nuevos riesgos: problemas en ojos y visión, posturales y lesiones por movimientos repetidos y estrés.

Problemas causados por el trabajo con PVD

• Los ojos y la vista: La fatiga visual aparece fundamentalmente por las inadecuadas condiciones del trabajo con PVD, entre las que cabría destacar:

• Distancia inadecuada de los tres puntos de visión permanente: pantalla-teclado-documento. La distancia entre estos tres puntos debe ser la misma con el objetivo de evitar la acomodación continua del ojo. 
• Discordancia entre la iluminación del documento y de la pantalla. 
• Deficiencias de los caracteres: centelleos persistentes, borrosidad, tamaño inadecuado, contrastes inadecuados. 
• Existencia de reflejos y deslumbramientos.

• Trastornos músculo-esqueléticos: causados por diseño inadecuado del puesto de trabajo:

• Sedentarismo/ inmovilidad en el puesto de trabajo. 
• Distancia inadecuada de pantalla-teclado-documento, 
• Utilización del ratón frecuente del ratón 
• Acondicionamiento inadecuado de las condiciones ergonómicas de los elementos del trabajo (silla inadecuada, dimensiones insuficientes de la mesa…). 
• La presencia de deslumbramientos y reflejos provoca inadecuadas posturas de trabajo. 
• Situaciones de estrés (alta demanda de trabajo y escasa posibilidad de control). 
• La piel: Una atmósfera poco húmeda, la electricidad estática y el estrés contribuyen a generar problemas en la piel. Los síntomas más comunes son: manchas rojas en la cara, irritaciones, descamación y sensación de acaloramiento.

• Salud general y estrés: Una mala organización del trabajo, el exceso de trabajo en tiempo o intensidad y la falta de control sobre las condiciones de trabajo incrementan los niveles de estrés. El resultado suele ser un empeoramiento del estado de salud y la aparición de problemas de salud relacionados con el estrés: depresión, ansiedad, cambios en el comportamiento, dolores de cabeza, fatiga, etc.

• Riesgo reproductivo: mal diseño ergonómico del puesto, estrés y falta de control sobre el trabajo. 

¿Qué dice la ley? Pantallas de visualización de datos 

• El empresario debe analizar los puestos de trabajo con PVD y evaluar con especial atención los posibles riesgos para la vista y los problemas físicos y de cansancio mental, adoptando las medidas oportunas para paliar los riesgos así comprobados.

• Los trabajadores deben ser informados de las medidas adoptadas en cumplimiento del Real Decreto 488/1997 de pantallas de visualización de datos y recibir una formación específica sobre las modalidades de uso del equipo informático que manejan.

• El empresario debe organizar el trabajo estableciendo pausas, o cambios de actividad periódicos a efectos de reducir la carga de trabajo en pantalla, si de la evaluación de riesgos resulta que el trabajo con PVD genera riesgo.

• A los trabajadores se les practicará un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista antes de comenzar a trabajar con una PVD, de forma periódica con posterioridad y cuando aparezcan trastornos de la vista que puedan deberse al trabajo con PVD. El empresario deberá proporcionar a los trabajadores los dispositivos correctores necesarios a la luz de los resultados de los reconocimientos médicos. De conformidad con lo previsto en el art. 37.3.c) del RD 39/1997, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud ha aprobado en su sesión plenaria del 12 de abril de 1999 el Protocolo de vigilancia sanitaria específica relativo a Pantallas de Visualización de Datos.

• En el anexo del Real Decreto se establecen las condiciones de seguridad que debe reunir el equipo (características de la pantalla, del teclado, de la mesa o superficie de trabajo y del asiento), el entorno en el cual está ubicado el puesto de trabajo (espacio, iluminación, reflejos y deslumbramientos, ruido, calor, emisiones y humedad) y la interconexión ordenador/trabajador (características de los programas utilizados).

• Las medidas de protección previstas en el Real Decreto se aplican a cualquier trabajador que «habitualmente y durante un parte relevante de su trabajo normal» utilice un equipo con pantalla de visualización. 

La Guía Técnica del Real Decreto 488/1997 relativa al RD de Pantallas de Visualización aclara que: 

• Quedan incluidos quienes trabajen con pantallas más de 4 horas diarias. 
• Se excluyen quienes trabajen con pantallas menos de 2 horas diarias. 
• Quienes trabajen con pantallas entre 2 y 4 horas diarias pueden quedar incluidos, si cumplen otros requisitos fijados en la Guía Técnica (no poder decidir si usan el equipo con PVD, depender del mismo para hacer su trabajo, etc.). 

Los profesionales médicos disponen de un Protocolo de Vigilancia médica específica para el trabajo con pantallas de visualización de datos.

10/05/12

Son frecuentes las personas que dicen no puedo, no quiero, no me importa, no me interesa. Estas frases no dejan mas que entrever la falta de humanidad y sensibilidad de las personas. Sin embargo por fortuna casi siempre hay alguien que nos rodea con frases optimistas: Si puedes, si eres capaz, juntos todo es posible.

Hoy día ese es mi lema, ya que hace unos años era una persona muy pasota pero con el tiempo me he dado cuenta que esa aptitud resulta aburrida y monótona, por eso llegue a la conclusión de que es mejor vivir luchando y sufrir un poco de vez en cuando que vivir sin vivir de verdad y teniendo miedo. Por eso es mejor dejar la pereza y la bagueza a un lado.

El Positivismo: Se relaciona básicamente, con ver cada actividad, de manera beneficiosa, ver el mundo, con ojos triunfadores. El positivismo, está estrechamente relacionado con la fe y la confianza en sí mismo. Creer que todo nos va a salir bien, no es cosa sencilla, ni tampoco asegura que así sea, sin embargo, nos llena de convicción y fuerza interior para intentarlo.

El Negativismo: Quizás todos hemos sido negativistas en algún momento de nuestras vidas, pues debido a la situación, o al entorno que nos rodea, formamos en nuestra mente los posibles resultados de nuestros actos, configurándolos dentro de lo que damos por sentado, y en base a la experiencia de otros que han fracasado.

El Optimismo: El origen de ésta palabra, surge del latín “optimum” que quiere decir: “Lo Mejor”, es decir, las personas optimistas, creen que el caso más óptimo es al cual se va a llegar; en otras palabras, si se toman en cuenta todas las posibles situaciones, sólo la mejor de ellas es considerada como viable.

El Pesimismo: Contrario al optimismo, sólo tiene en cuenta los peores resultados y situaciones en la vida, es aquí donde uno suele caer en un círculo vicioso de desdichas, atraídas principalmente, por la predisposición al fracaso.

Después de éstas breves definiciones, lo que uno debería ponerse a pensar es: ¿Cuales de ellas son mejores para mí?. Y muchos dirán “Obviamente, el positivismo y el optimismo!”, más se cuestionarán acerca de si es imposible ser negativista o pesimista, y allí llegan los problemas. Las personas en general tienden a creer que no todo puede ser bueno, de que tiene que haber un equilibrio entre el bien y el mal, sin embargo, no se dan cuenta de que con ello, simplemente logran limitarse a no conseguir logros superiores, pues el dejar lugar para el negativismo y pesimismo, es dejar lugar al fracaso, y la desdicha.

Parte de este información viene de la mano de:

Autor:
Juan Sebastián Celis Maya es un emprendedor y empresario apasionado por el Desarrollo Personal, creador del gran Entrenamiento "Conquista El Éxito".

7/05/12

MEDICINA LABORAL


Aquí os dejo un enlace que me resulta muy interesante ya que contiene mucha información acerca de la medicina y la seguridad en el trabajo, se trata de la pagina de la sociedad española de la categoría antes citada:
http://www.semst.org/

BOE MARTES 10 DE ENERO DE 2012

3/05/12

POLÍTICA SOCIAL

Política social es el segmento de la política general (de la acción de gobierno, de las propuestas programáticas de los partidos políticos y de la actividad de los denominados agentes sociales (sindicatos y patronal) orientado a la sociedad como una sociedad unida

Más concretamente, la política social es la intervención del Estado en la sociedad. Como planteamiento reactivo, busca la protección social frente a los efectos de la desigualdad social y los desequilibrios sociales, se enfoca a la resolución de los denominados problemas sociales o asuntos sociales (en el siglo XIX y primera mitad del XX recibieron la denominación de "cuestión social", los problemas generados en las clases bajas por las transformaciones sociales derivadas del paso de la sociedad preindustrial a la sociedad industrial; mientras que desde la segunda mitad del siglo XX se les añaden los derivados del paso de la sociedad industrial a la sociedad posindustrial). Como planteamiento proactivo, busca el progreso social.

Las necesidades sociales que se suelen tener en consideración son: alimentación, salud y servicios sanitarios, educación, vivienda, seguridad y sostenibilidad medioambiental.

Política social de la Unión Europea

La política social de la Unión o política social comunitaria puede caracterizarse como el sector del acervo de las Comunidades Europeas que se ocupa de regular aspectos materiales y formales de las relaciones laborales y el empleo, tanto en el interior de sus Estados miembros como en su dimensión transnacional, incidiendo en su funcionamiento y en sus consecuencias, sin pretensión actual de globalidad y con una orientación de progreso. Con el transcurso del tiempo la política social comunitaria ha perdido buena parte de su subordinación a la política económica, ganando una cierta autonomía que aún no ha fraguado del todo. Constituye un complejo sistema jurídico que no alcanza las cotas de perfección técnica que serían deseables, pero no puede afirmarse que tales defectos sean exclusivos de este sector del campo comunitario.

Para mas información consultar la pagina del ministerio de sanidad y politica social.

Como yo de política y esas historias no entiendo mucho e optado por poneros esta información y dejaros el enlace del ministerio que mejor conoce la política social, aunque si os dirigís a google y ponéis en el buscador política social no os faltara información para que os quede mal sabor de boca, así que os invito a todos a que echéis un vistazo y veáis lo que vuestro país esconde o más bien lo que no cuentan en la tele.