21/11/11

FOGASA: (Fondo de garantía salarial), se encarga de cubrir impagos para con los trabajadores. En el caso de empresas con 25 trabajadores o menos, fogasa se encarga de pagar el 40% de los 20 días por año correspondientes en el caso de que el contrato se extinga por cierre o quiebra de la empresa, etc.
En el campo laboral hay  que respetar y hacerse respetar, ya que nos encontramos en un mundo de puertas amplias y pasillos estrechos donde nos podemos encontrar cualquier cosa.
El contrato de trabajo se puede acabar por tres causas diferentes:

• Modificación--Se da cuando se produce cualquier cambio en el contrato, ya sea por mutuo acuerdo entre ambas partes o porque la empresa por una causa u otra necesite esa modificación para proseguir adelante.
• Suspensión--La suspensión del contrato se suele dar por un tiempo y suele ser por problemas en la empresa, una cosa que esta ahora mucho de moda es el ERE.
• Extinción--Es cuando se finaliza el tiempo que se habia determinado que se iva a trabajar, es decir cuando se acaba el tiempo que se indicaba en el contrato de trabajo firmado al inicio de la actividad.

La modalidad geográfica puede ser razón para la extinción del contrato por parte del trabajador y se conserva el derecho a indemnización.

http://www.mtin.es/fogasa/

17/11/11

• El salario se recibe a cambio del trabajo ofrecido, primero se trabaja y luego se cobra el salario. El salario puede ser en moneda o en espacie, aunque antiguamente el salario en especie no estaba muy bien visto. Este tipo de salario siempre depende del puesto ocupado y además tiene un máximo establecido en el estatuto de los trabajadores. Hoy  día el salario en especie esta mucho mejor consolidado y eso se nota porque normalmente suelen recibirlo trabajadores de altos cargos.
• Las cosas con el tiempo cambian mucho y esto es algo que debería hacernos pensar un poco de vez en cuando.
• Por otra parte las pagas extras son salarios adicionales que o bien se pagan en 12 meses conjunto con el sueldo (repartido) o bien aparte en 14 meses o más si se tiene más de dos pagas. La seguridad social cobra por meses haciendo el computo mensual de todo lo que se cobra anualmente, sin embargo hacienda aplica el principio de caja.
• Es ilegal firmar algún papel renunciando a las retenciones o a las vacaciones, etc. Las retenciones que se efectúen y que se deben reflejar en la nómina dependen de la situación de la persona y del salario que se perciba.
• El salario mínimo interprofesional lo regula el gobierno. Se debe hacer teniendo en cuenta la economía del país.
• Las horas extras tienen que venir también reflejadas en la nómina (recibo de salario) que son obligatoria de entregar al trabajador. Las horas extras deben ser pagadas al menos igual que las horas comunes. Hay que tributar todo lo que exceda de la norma (salario en especie).
• El salario mínimo establecido es inembargable aunque no todo lo que se cobra por encima de este, que se regula con una tabla para saber que se puede embargar según lo que cobre, que no tiene porque ser la diferencia entre el mínimo y el resto de lo que se cobra. 

14/11/11

Hasta hoy hemos visto del estatuto de los trabajadores del estatuto 1 al 21 y hemos abarcado algo sobre los estatutos 34-38. Yo he estado hablando un poco de lo que se ha dicho en clase.
Este último día hemos estado hablando de las cualificaciones profesionales y las clasificaciones profesionales que están directamente relacionadas pero se diferencian en que dependen del salario.
Un ejemplo es que si una persona se encuentra trabajando en una empresa y esta en un momento determinado necesita que dicho trabajador realice otra función que sea de categoría inferior es totalmente factible aunque dándose un caso así el salario no podría verse afectado, sin embargo si la función que se necesita que se desempeñe es de mayor categoría profesional el salario debe adecuarse a dicho nivel durante el tiempo en el que se este desempeñando dicha actividad. En este tipo de casos si la función que la empresa te pide que desempeñes no se efectúa correctamente y dicho puesto no es el indicado para la preparación del trabajador, su puesto de trabajo y su salario no pueden verse afectados ya que la cualificación profesional no es la adecuada para ese puesto, cosa que la empresa debe tener en cuenta a la hora de asignar una actividad a un trabajador. Todas estas cualificaciones y clasificaciones profesionales deben estar reflejadas en las nóminas al igual que el salario y todos aquellos suplementos que se deduzcan y se obren.

10/11/11

La crisis tiene el mundo desordenado, la confianza esta destrozada entre la gente, nadie se fía de nadie y lo que la gente no se da cuenta es que es un gran error comportarse así, ya que de esa manera no ayudan a la recuperación ante una crisis mundial, que es con lo que nos encontramos. Todos formamos parte de este gran mercado del que esta compuesto y por el que se mueve este mundo, por eso todos tenemos que intentar cooperar.

Los empresarios y trabajadores tendrían que aprender a entenderse mejor e intentar tener una relación laboral más estable, ya que ni uno ni el otro pueden hacer nada sin el otro.

El otro día en clase estuvimos comentando sobre el tipo de salario que puede ser en moneda o en especie, que el salario se remunera en función de las horas trabajadas y que además existen las pagas, que son complementarias al sueldo y que suelen ser como dos meses adicionales de sueldo, uno en verano y otro en navidades. Y otra cosa muy interesante es lo de los finiquitos, y esto no quiere decir que te dan dinero a parte de tu sueldo y lo que te pertenezca cuando se te acabe el contrato o te lo restrinjan, esto quiere decir que en alguno de los dos casos anteriores, el empresario tiene que ponerse contigo al día, es decir, el finiquito es el pago de la parte del sueldo, paga extraordinaria y/o vacaciones pendientes que se tuviese con la empresa a la hora de la extinción del trabajo. Cosa que la gente suele confundir con un pequeño incentivo que se cree que le pertenece al trabajador por los servicios prestados y lo que no entienden es que ya has cobrado tus mensualidades y que un trabajo se basa en que el trabajador presta unos servicios y un tiempo para desempeñar el trabajo necesario y el empresario paga por ello.

7/11/11

El lunes tuve que faltar a clase porque estuve toda la tarde en la clínica veterinaria atendiendo a mi niña pequeña, que colega no tiene otra cosa que hacer que comerse un hueso y destrozarse la garganta con mini trocitos de hueso que le causaron pequeños arañazos. Al final no fue nada pero como resulta que se tiro un buen rato respirando muy mal pues me asuste, pero bueno he preguntado a mis compañeros y me han dicho que se continuo con la exposición aunque no se acabo porque se estuvo hablando largo y tendido de diversos temas.