24/05/12

HOY HEMOS TERMINADO DE EXPONER, BUENO HAN TERMINADO LOS QUE TENÍAN ALGO PENDIENTE Y DESPUÉS LUIS HA HECHO UN PEQUEÑO ENSAYO DE UNAS ENTREVISTAS PARA QUE VIÉRAMOS COMO SE HA DE ACTUAR.
HA ENTREVISTADO A ANTONIO Y A MARIO Y LA VERDAD QUE HA ESTADO BASTANTE BIEN, NOS HA MOSTRADO QUE HACER, COMO HACERLO Y MÁS O MENOS QUE DECIR, AUNQUE CLARO ES FÁCIL DE DECIR CUNADO TIENES EXPERIENCIA Y SI ENCIMA TU ERES EL ENTREVISTADOR, PUES YA TE DIGO. EN EL CASO DEL ENTREVISTADO TODO ES MÁS DIFÍCIL YA QUE NORMALMENTE LOS NERVIOS TE SUELEN TRAICIONAR, PERO BUENO SIEMPRE HAY QUE INTENTAR HABLAR CORRECTAMENTE Y COMPORTARSE LO MÁS TRANQUILAMENTE POSIBLE, MANTENIENDO LAS FORMAS CON SERIEDAD PERO SIN PASARSE.

21/05/12

Este día se dedico a la presentación de los videocurriculum. Al parecer el mio gusto porque lo único que me dijo Luis es que la música de fondo estaba un poco alta y que tenia que ir más disimulada y aparte de eso me pregunto porque había elegido el fondo con el ordenador por detrás y claro como es evidente le dije que era porque como mi interés iba relacionado con el campo de la informática, creía que dicho fondo quedaría bien.
Este mismo día la gran mayoría de mis compañeros expusieron sus videocurriculum y la verdad que en general estuvieron bastante bien y aunque la presentación de algunos era un poco vaga me quede bastante alucinada porque gran mayoría de ellos tienen bastantes conocimientos en distintos temas y a veces relacionados con la informática y además algunos incluso buen conocimiento de ingles ya que habían estado en el extranjero. ¡¡ES GENIAL!!

17/05/12

Este día fue también de presentaciones. Se dedico a presentar los planes de prevención de riesgos laborales. En mi caso y como se puede ver en la entrada anterior de mi blog, mi plan de prevención trata de un bar que graciosamente he llamado "el bar", me pareció un nombre gracioso dado que es una redundancia. La gran mayoría de mis compañeros opto por un plan de prevención destinado al campo empresarial de la informática ya que es precisamente lo que estamos estudiando sin embargo en mi caso yo cogí un bar ya que de momento es la labor que desempeño y ya que hacia este trabajo por lo menos informarme de como hay que actuar y reaccionar en mi campo empresarial.
En cualquier buscador podéis poner plan de prevención del campo del que queráis informaros y seguro os aparecerá información relacionada.

Plan de prevención de riesgos laborales

He realizado un trabajo completo sobre este tema para quien quiera informarse puede leer todo el informe accediendo a través del siguiente enlace.


PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

10/05/12

Trabajo con pantallas de visualización de datos

Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualización (ya sea un ordenador o vigilancia con pantallas) está sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir. 

El trabajo con pantallas de visualización de datos es quizás el ejemplo más característico de cómo una nueva tecnología puede suponer la introducción de unos nuevos riesgos: problemas en ojos y visión, posturales y lesiones por movimientos repetidos y estrés.

Problemas causados por el trabajo con PVD

• Los ojos y la vista: La fatiga visual aparece fundamentalmente por las inadecuadas condiciones del trabajo con PVD, entre las que cabría destacar:

• Distancia inadecuada de los tres puntos de visión permanente: pantalla-teclado-documento. La distancia entre estos tres puntos debe ser la misma con el objetivo de evitar la acomodación continua del ojo. 
• Discordancia entre la iluminación del documento y de la pantalla. 
• Deficiencias de los caracteres: centelleos persistentes, borrosidad, tamaño inadecuado, contrastes inadecuados. 
• Existencia de reflejos y deslumbramientos.

• Trastornos músculo-esqueléticos: causados por diseño inadecuado del puesto de trabajo:

• Sedentarismo/ inmovilidad en el puesto de trabajo. 
• Distancia inadecuada de pantalla-teclado-documento, 
• Utilización del ratón frecuente del ratón 
• Acondicionamiento inadecuado de las condiciones ergonómicas de los elementos del trabajo (silla inadecuada, dimensiones insuficientes de la mesa…). 
• La presencia de deslumbramientos y reflejos provoca inadecuadas posturas de trabajo. 
• Situaciones de estrés (alta demanda de trabajo y escasa posibilidad de control). 
• La piel: Una atmósfera poco húmeda, la electricidad estática y el estrés contribuyen a generar problemas en la piel. Los síntomas más comunes son: manchas rojas en la cara, irritaciones, descamación y sensación de acaloramiento.

• Salud general y estrés: Una mala organización del trabajo, el exceso de trabajo en tiempo o intensidad y la falta de control sobre las condiciones de trabajo incrementan los niveles de estrés. El resultado suele ser un empeoramiento del estado de salud y la aparición de problemas de salud relacionados con el estrés: depresión, ansiedad, cambios en el comportamiento, dolores de cabeza, fatiga, etc.

• Riesgo reproductivo: mal diseño ergonómico del puesto, estrés y falta de control sobre el trabajo. 

¿Qué dice la ley? Pantallas de visualización de datos 

• El empresario debe analizar los puestos de trabajo con PVD y evaluar con especial atención los posibles riesgos para la vista y los problemas físicos y de cansancio mental, adoptando las medidas oportunas para paliar los riesgos así comprobados.

• Los trabajadores deben ser informados de las medidas adoptadas en cumplimiento del Real Decreto 488/1997 de pantallas de visualización de datos y recibir una formación específica sobre las modalidades de uso del equipo informático que manejan.

• El empresario debe organizar el trabajo estableciendo pausas, o cambios de actividad periódicos a efectos de reducir la carga de trabajo en pantalla, si de la evaluación de riesgos resulta que el trabajo con PVD genera riesgo.

• A los trabajadores se les practicará un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista antes de comenzar a trabajar con una PVD, de forma periódica con posterioridad y cuando aparezcan trastornos de la vista que puedan deberse al trabajo con PVD. El empresario deberá proporcionar a los trabajadores los dispositivos correctores necesarios a la luz de los resultados de los reconocimientos médicos. De conformidad con lo previsto en el art. 37.3.c) del RD 39/1997, el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud ha aprobado en su sesión plenaria del 12 de abril de 1999 el Protocolo de vigilancia sanitaria específica relativo a Pantallas de Visualización de Datos.

• En el anexo del Real Decreto se establecen las condiciones de seguridad que debe reunir el equipo (características de la pantalla, del teclado, de la mesa o superficie de trabajo y del asiento), el entorno en el cual está ubicado el puesto de trabajo (espacio, iluminación, reflejos y deslumbramientos, ruido, calor, emisiones y humedad) y la interconexión ordenador/trabajador (características de los programas utilizados).

• Las medidas de protección previstas en el Real Decreto se aplican a cualquier trabajador que «habitualmente y durante un parte relevante de su trabajo normal» utilice un equipo con pantalla de visualización. 

La Guía Técnica del Real Decreto 488/1997 relativa al RD de Pantallas de Visualización aclara que: 

• Quedan incluidos quienes trabajen con pantallas más de 4 horas diarias. 
• Se excluyen quienes trabajen con pantallas menos de 2 horas diarias. 
• Quienes trabajen con pantallas entre 2 y 4 horas diarias pueden quedar incluidos, si cumplen otros requisitos fijados en la Guía Técnica (no poder decidir si usan el equipo con PVD, depender del mismo para hacer su trabajo, etc.). 

Los profesionales médicos disponen de un Protocolo de Vigilancia médica específica para el trabajo con pantallas de visualización de datos.

10/05/12

Son frecuentes las personas que dicen no puedo, no quiero, no me importa, no me interesa. Estas frases no dejan mas que entrever la falta de humanidad y sensibilidad de las personas. Sin embargo por fortuna casi siempre hay alguien que nos rodea con frases optimistas: Si puedes, si eres capaz, juntos todo es posible.

Hoy día ese es mi lema, ya que hace unos años era una persona muy pasota pero con el tiempo me he dado cuenta que esa aptitud resulta aburrida y monótona, por eso llegue a la conclusión de que es mejor vivir luchando y sufrir un poco de vez en cuando que vivir sin vivir de verdad y teniendo miedo. Por eso es mejor dejar la pereza y la bagueza a un lado.

El Positivismo: Se relaciona básicamente, con ver cada actividad, de manera beneficiosa, ver el mundo, con ojos triunfadores. El positivismo, está estrechamente relacionado con la fe y la confianza en sí mismo. Creer que todo nos va a salir bien, no es cosa sencilla, ni tampoco asegura que así sea, sin embargo, nos llena de convicción y fuerza interior para intentarlo.

El Negativismo: Quizás todos hemos sido negativistas en algún momento de nuestras vidas, pues debido a la situación, o al entorno que nos rodea, formamos en nuestra mente los posibles resultados de nuestros actos, configurándolos dentro de lo que damos por sentado, y en base a la experiencia de otros que han fracasado.

El Optimismo: El origen de ésta palabra, surge del latín “optimum” que quiere decir: “Lo Mejor”, es decir, las personas optimistas, creen que el caso más óptimo es al cual se va a llegar; en otras palabras, si se toman en cuenta todas las posibles situaciones, sólo la mejor de ellas es considerada como viable.

El Pesimismo: Contrario al optimismo, sólo tiene en cuenta los peores resultados y situaciones en la vida, es aquí donde uno suele caer en un círculo vicioso de desdichas, atraídas principalmente, por la predisposición al fracaso.

Después de éstas breves definiciones, lo que uno debería ponerse a pensar es: ¿Cuales de ellas son mejores para mí?. Y muchos dirán “Obviamente, el positivismo y el optimismo!”, más se cuestionarán acerca de si es imposible ser negativista o pesimista, y allí llegan los problemas. Las personas en general tienden a creer que no todo puede ser bueno, de que tiene que haber un equilibrio entre el bien y el mal, sin embargo, no se dan cuenta de que con ello, simplemente logran limitarse a no conseguir logros superiores, pues el dejar lugar para el negativismo y pesimismo, es dejar lugar al fracaso, y la desdicha.

Parte de este información viene de la mano de:

Autor:
Juan Sebastián Celis Maya es un emprendedor y empresario apasionado por el Desarrollo Personal, creador del gran Entrenamiento "Conquista El Éxito".

7/05/12

MEDICINA LABORAL


Aquí os dejo un enlace que me resulta muy interesante ya que contiene mucha información acerca de la medicina y la seguridad en el trabajo, se trata de la pagina de la sociedad española de la categoría antes citada:
http://www.semst.org/

BOE MARTES 10 DE ENERO DE 2012

3/05/12

POLÍTICA SOCIAL

Política social es el segmento de la política general (de la acción de gobierno, de las propuestas programáticas de los partidos políticos y de la actividad de los denominados agentes sociales (sindicatos y patronal) orientado a la sociedad como una sociedad unida

Más concretamente, la política social es la intervención del Estado en la sociedad. Como planteamiento reactivo, busca la protección social frente a los efectos de la desigualdad social y los desequilibrios sociales, se enfoca a la resolución de los denominados problemas sociales o asuntos sociales (en el siglo XIX y primera mitad del XX recibieron la denominación de "cuestión social", los problemas generados en las clases bajas por las transformaciones sociales derivadas del paso de la sociedad preindustrial a la sociedad industrial; mientras que desde la segunda mitad del siglo XX se les añaden los derivados del paso de la sociedad industrial a la sociedad posindustrial). Como planteamiento proactivo, busca el progreso social.

Las necesidades sociales que se suelen tener en consideración son: alimentación, salud y servicios sanitarios, educación, vivienda, seguridad y sostenibilidad medioambiental.

Política social de la Unión Europea

La política social de la Unión o política social comunitaria puede caracterizarse como el sector del acervo de las Comunidades Europeas que se ocupa de regular aspectos materiales y formales de las relaciones laborales y el empleo, tanto en el interior de sus Estados miembros como en su dimensión transnacional, incidiendo en su funcionamiento y en sus consecuencias, sin pretensión actual de globalidad y con una orientación de progreso. Con el transcurso del tiempo la política social comunitaria ha perdido buena parte de su subordinación a la política económica, ganando una cierta autonomía que aún no ha fraguado del todo. Constituye un complejo sistema jurídico que no alcanza las cotas de perfección técnica que serían deseables, pero no puede afirmarse que tales defectos sean exclusivos de este sector del campo comunitario.

Para mas información consultar la pagina del ministerio de sanidad y politica social.

Como yo de política y esas historias no entiendo mucho e optado por poneros esta información y dejaros el enlace del ministerio que mejor conoce la política social, aunque si os dirigís a google y ponéis en el buscador política social no os faltara información para que os quede mal sabor de boca, así que os invito a todos a que echéis un vistazo y veáis lo que vuestro país esconde o más bien lo que no cuentan en la tele.

26/04/12

FREELANCE


He estado averiguando como es el funcionamiento de las cooperativas que te permiten hacerte socio para así poder cotizar al mismo ritmo que al que trabajas  y no depender de ser autónomo, que a veces se hace bastante costoso, ya que por suerte o por desgracia no todos los meses son igual de efectivos, por ello, este tipo de cooperativas es una buena salida para aquellas personas emprendedoras que se encuentren en una situación de este tipo. A continuación os dejo el enlace de la pagina por si queréis visitarla e informaros mejor.


http://www.freelance.es/

Una alternativa al trabajo de autónomo

Los Trabajadores FREELANCE que trabajan como "Autónomo" se enfrentan a arruinarse pagando impuestos, costes de gestión y Seguridad Social, IRPF, etc….. 

.- ¿Hay que resignarse, o tenemos alguna otra alternativa? freelance scm es la alternativa 

Freelance scm nace con la vocación de ayudar a cualquier profesional que trabaja o vaya a empezar a trabajar por cuenta propia y a quien le resulta muy costoso el régimen especial de autónomos o busca apoyos. 

También es una solución para quienes trabajan con una nómina pero necesitan facturar algún trabajo por cuenta propia. 

Inscríbete como miembro de la Cooperativa y verás como se simplifican tus gestiones y se reducen tus costes mensuales.

Freelance scm surge de la iniciativa de profesionales de la consultoría para cubrir las necesidades de los trabajadores freelance en materia fiscal y jurídica.

La idea nace como respuesta a la problemática que supone para un trabajador freelance la aventura empresarial en la tiene que cumplir con una serie de obligaciones legales, fiscales, mercantiles y con la Seguridad Social.

Abarcan diseñadores, informáticos, traductores, asesores, comerciales, modelos, azafatas, periodistas, redactores, abogados, consultores de gestión. Esperan ampliar la familia con cualquier profesional que se ajuste a sus requisitos.

19/04/12

INSHT => Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.



El Instituto tiene, entre otras, las siguientes funciones:

• Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
• Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de la Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.
• Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
• Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.
• Velar por la coordinación, apoyar el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones Públicas y especialmente fomentar y prestar apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud por las Comunidades Autónomas.
• Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.
• Actuar como Centro de Referencia Nacional en relación con las Instituciones de la Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información que facilita a escala nacional, en particular respecto a la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y su Red.
• Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias.
• Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias, de acuerdo con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo con la colaboración, en su caso, de los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia.

Los objetivos contenidos en cada Línea de Acción son:

• Asistencia Técnica: Garantizar a las Administraciones Públicas, las organizaciones empresariales y sindicales y otras entidades públicas implicadas en la prevención, el apoyo técnico especializado y diferenciado que requieran en esta materia.
• Estudio/Investigación: Mantener un conocimiento actualizado de la situación y tendencias de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en España y la U.E., y aportar elementos de ayuda para la mejora de las mismas.
• Formación: Promover y apoyar la integración de la formación en P.R.L. en todos los programas y niveles educativos, participando activamente en la formación especializada en este terreno y aportando los elementos de ayuda que se requieran.
• Promoción/Información y Divulgación: Promover la sensibilización sobre la P. R. L. y actuando como elemento dinamizador de la prevención; producir, recopilar y facilitar la difusión de la información a todos los interesados; facilitar el intercambio de información entre las distintas Administraciones Públicas y ejercer el papel del "Centro de Referencia Nacional" en esta materia en relación con la U.E.
• Desarrollo Normativo/Normalización: Aportar el asesoramiento técnico necesario en la elaboración de la normativa legal y técnica sobre P .R. L. y promover la información al respecto.
• Ensayo/Certificación de equipos de protección y de máquinas: Asegurar la prestación de los servicios especializados, en tanto organismo notificado a la U.E. al respecto.
• Cooperación Técnica: Promover y mejorar la eficacia de la Cooperación técnica internacional en materia de P.R.L.

Secretariado de la Comisión Nacional

Además de estos objetivos, el INSHT desempeña el Secretariado de la Comisión Nacional, facilitando el apoyo técnico y administrativo necesario que garantice un eficaz funcionamiento de la misma y sus grupos de trabajo.

19/04/12

EJEMPLO =>  INFORME DE SINIESTRALIDAD LABORAL EN ESPAÑA POR UGT 2009

SINIESTRALIDAD LABORAL

El término siniestralidad laboral hace referencia a la frecuencia con que se producen siniestros con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se distingue del término accidentabilidad laboral en que la muestra considerada, en el caso de la siniestralidad laboral, sólo incluye a los trabajadores con las contingencias profesionales aseguradas o las horas por estos trabajadas; y sólo contabiliza los sucesos para los que se ha establecido la actuación del seguro.

Existen varios índices estadísticos de siniestralidad laboral para calcular la frecuencia con que se producen los siniestros. Cada uno de ellos relaciona el número de siniestros o sus consecuencias con el número de trabajadores o de horas trabajadas. Vamos a ver dos de estos indices.

• Indice de frecuencia:  Expresa la cantidad de trabajadores o personas siniestradas por motivo y/o en ocasión del empleo -incluidas las enfermedades profesionales- en un período de 1 año, por cada millón de horas trabajadas.
• Indice de gravedad: Los índices de gravedad calculados son dos, no excluyentes, pero sí complementarios.
• Indice de pérdida => Lo que hemos de llamar índice de pérdida refleja cuántas jornadas de trabajo se pierden en el año, por cada mil trabajadores expuestos o promedio del total de personas que trabajan en cada instante del año. En definitiva número de accidentes por horas trabajadas

La definición de jornadas no trabajadas adoptada es la recomendada también por la OIT, e involucra el total de días corridos existentes entre la fecha del siniestro y la fecha de la finalización de la incapacidad laboral temporaria, sin contar el día del accidente ni el de regreso al trabajo.

• Duración Media de las Bajas => La duración media de las bajas indica cuántas jornadas laborales se pierden, en promedio, por cada trabajador siniestrado que haya tenido uno o más días laborales caídos. En definitiva  número de días perdidos en función del accidente de trabajo.

16/04/12

PLAN DE PREVENCIÓN PARA UN CASO MÁS ESPECIFICADO

• Cuando se va a iniciar una relación laboral en una empresa nueva, esta esta obligada a facilitar al trabajador la documentación necesaria para que dicho empleado conozca los riesgos asociados al puesto que va a desempeñar.
• La empresa deberá para ello tener un plan de prevención y protección realizado con anterioridad.
• Como primer plan de medida hay que tener en cuenta la prevención del riesgo y sin con eso no fuese suficiente entonces habría que pasar a la protección para así poder subsanar el riesgo en el trabajo.
• Un ejemplo es el ruido que se puede producir en una fabrica, hay que ir al núcleo, al centro del ruido e intentar minimizarlo y si con ello no es suficiente se pasa a la prevención, como por ejemplo la instalación de pantallas de insonorización y si con los medios de prevención propuestos no se llega a alcanzar el mínimo ruido soportable que este establecido hay que pasar a aplicar productos y materiales de protección como por ejemplo para este caso utilizaríamos tapones para los oídos. Además en este caso también hay que tener en cuenta la vibración. 
• Estos problemas que se puede encontrar cualquier trabajador pueden ser muy maliciosos, ya que pueden ser causantes de enfermedades profesionales, tales como sordera o problemas mentales y/o depresivos.
• Es necesario conocer las enfermedades profesionales relacionadas con el sector al que se va a pertenecer, así como los accidentes más típicos para poder prevenirlos. Conocer es saber, por lo tanto prevenir situaciones no deseadas.
• La ley de prevención tiene una sección que se denomina formación. La empresa esta obligada a facilitar al trabajador todo lo relacionado con la ley de prevención, así como la necesidad de formación por/para materiales y/o tareas puntuales que se implementen en la empresa. Si hay modificaciones en la empresa como incluir una maquina nueva, hay que realizar un plan de prevención nuevo para ese caso concreto e informar a los trabajadores del cambio producido.

INVENTARIO PERSONAL

INVENTARIO PERSONAL Y PROFESIONAL

¿Que soy?

Soy una chica de 28 años, estudiante de informática, camarera y aspirante a técnica superior de sistemas informáticos en red. Soy una persona como cualquier otra, con sus manías, sus defectos y sus virtudes, sus cosas malas y buenas, etc.

¿Quien soy?

Me llamo Raquel, soy una chica malagueña que sueña con no tener preocupaciones y poder disfrutar a tope de la vida. Me encantaría viajar todo lo posible, pero en efecto no siempre es posible. Me gusta lo que el futuro esta por traer y la incertidumbre de que más sera con lo que me encuentre.

¿Como soy?

Soy joven, a veces aventurera, responsable el resto del tiempo, débil y dura al mismo tiempo, sentimental pero afronto los problemas con entereza. Ante una situación de inmediata respuesta soy ágil y efectiva, aunque después del subidon dependiendo de la situación vivida necesito desahogarme, aunque eso creo que lo hace cualquier persona.

¿Porque soy como soy?

Quiero creer que es mi mejor manera de ser, intento ser comprensiva y ayudar al que verdaderamente lo necesite, no al cara dura, aunque también es verdad que a veces me ofusco y no hay quien me saque de mi sitio, pero sin alarmarse que cuando amaina la tormenta soy como un cachorrillo, que con un ¡¡¡¡ ahí!!!!! ya estoy en las manos del dueño de dicha palabra.

¿Que no tengo?

No tengo recursos económicos ni estudios finalizados de gran importancia ni amigos con amigos, de esos que hoy por ti y mañana por mi.

¿Que tengo?

Tengo una familia que me quiere y esta a mi lado, un hombre que aunque a veces ne saca de mis casillas me tiene loca y esta locamente enamorado de mi, igual que yo de él y profesionalmente tengo experiencia en hostelería y muchas ideas, aunque no demasiadas oportunidades y además estoy preparándome para trabajar algún día en la informática. Me gustaría trabajar en una gran empresa o montar un negocio que funcione, pero sobre todo lo que me encanta es que la gente me necesite. Que necesiten mi inteligencia, mis conocimientos, mis ideas o simplemente mi presencia o mis comentarios, a veces chistosos, a veces sarcásticos y a veces serios, pero que en algún momento pueden aportar algo a alguien, algo bueno, algo que tenga éxito y funcione.

Tengo ganas de vivir, de experimentar y de sentir cosas nuevas, tengo ganas de ver lo que me depara el futuro, sobre todo cuando llegue el momento de terminar de estudiar y tener en mis manos mi titulo de técnica superior.  ||Mi madre seguro que se desmalla||.

Capacidades

• Intelectuales=> Verdaderamente reconozco que soy una persona un poco baga pero cuando me propongo algo soy capaz de llegar a donde haga falta para conseguirlo.No soy una lectora empedernida pero lo que si es seguro es que aprendo rápido. Soy autosuficiente y utilizo muy bien el razonamiento, por eso creo que mi inteligencia es buena. Además cuando aprendo algo que me resulta muy interesante no lo olvido nunca y si además es algo que se use a menudo mejor que mejor.
• Relaciones sociales=> Suelo llevarme bien con todo el mundo aunque no me gusta mucho implicarme con la gente, reconozco que puede ser un problema, pero la desconfianza me frena mucho. La gente no suele cumplir su palabra y eso no me gusta nada. Yo intento cumplir mis promesas y sobre todo no decir algo que no pueda hacer o no asegurar algo que no se al cien por cien. Hay un dicho que dice (valgame la redundancia) "HAY QUE TENER AMIGOS HASTA EN EL INFIERNO", pero también hay otro que dice "PARA QUE QUIERO ENEMIGOS TENIENDO ESTOS AMIGOS", ya se que es un poco penoso pero hay que darse cuenta que prácticamente todos los dichos antiguos son la pura realidad aunque algunos choquen entre sí. Lo que si es cierto es que hay que intentar llevarse bien con todo el mundo, dialogar e intentar hachar una mano si se puede. Si no hay amigos al menos que haya conocidos en todas las esquinas.

Formación

• Básica => Como hoy día todos los críos van al cole desde pequeñitos, en mi caso fue igual. No recuerdo un solo día de mi vida que no haya ido a clase, hasta que termine la E.S.O. me metí en bachiller y en 2º lo deje para irme a trabajar a un bar. Ahora me arrepiento, pero también es cierto que lo que yo hubiese querido hacer no estaba a mi alcance, porque yo me hubiese ido al extranjero a estudiar algo más especifico que me gustara y además aprendería idiomas. Más tarde, en la actualidad, retome mis estudio, empezando por hacer un curso para obtener las pruebas de acceso a grado superior, ya que para entrar en el módulo de informática que me están impartiendo ahora mismo necesitaba el bachiller y no lo tenia. Pero no pasa nada porque ahora las cosas marchan bien.
• Profesional=> Esta seria la formación que obtendré al terminar mi grado superior de técnica en sistemas informáticos y en red.

Experiencia

• En esta vida nunca se tienen todas las experiencias necesarias para enfrentarse a ella, pero hasta donde yo llego, hasta donde llega mi experiencia es un nivel en el que no te dejas engañar, pero tampoco eres el as de las hazañas. Mi experiencia se limita a conocimientos iniciales del campo de la informática y conocimientos iniciales de la vida, aunque me siento bien en el punto en el que me encuentro ya que me veo capaz de enfrentarme a la nueva ola que me mande la vida.

Aspectos personales

• Personalmente no me siento completa, ya que en este momento estoy empezando a montar las piezas del puzzle del cual esta compuesto mi vida. Empiezo a avanzar formándome como técnica superior, empiezo a encajar las piezas de mi relación amorosa para casarme el año que viene y empiezo a acabar la obra de mi casa. Todo esto hace que mi vida empiece a completarse, cuando estas piezas estén colocadas por completo, espero encontrar un buen trabajo y con el tiempo quien sabe, podría tener hijos.

  Puntos fuertes                                                   

• Testaruda ==> Porque a veces no entiendo algo y me enfurruño.         
• Segura de mi misma ==> Porque hago lo que puedo y se y no me gusta alardear.    
• Fuerte ==> Porque aguanto lo que me echen y no me gusta ser una debilucha.                                  
• Autosuficiente ==> Porque me saco yo sola las castañas del fuego, aunque de vez an cuando no esta mal que te echen una manita.
• Independiente ==> Soy capaz de trabajar en solitario.
• Dependiente ==> Soy capaz de trabajar en grupo.
• Afán de superación ==> Me gusta superar lo insuperable.
• Responsable ==> Acato mis errores, pero también mis victorias.
• Obediente ==> Una orden del jefe siempre es una orden aunque eso no quiere decir que me quede callada si creo que puedo aportar algo mejor.
• Audaz ==> Poseo cuando la necesito una gran fuerza de voluntad.

  Puntos débiles

         

• Sensible ==> No me gustan los malos modos ni las malas situaciones.
• Enfadadiza ==> A veces mi cara delata una situación, pero nada comprometido.
• Vergonzosa ==> En los primeros encuentros soy un poco cortada pero cogo confianza y soltura con rapidez, aunque solo hasta el punto justo.
• A veces envidiosa ==> Es esa envidia sana que a veces sientes por alguien que le marchas muy bien las cosas y te gustaría que a ti te marcharse igual.

Después de todo lo expuesto en este inventario personal he de decir que todavía me falta mucho en todo, y en lo referente a mis estudios, una vez obtenga mi titulo de técnica superior, seguramente necesitare aumentar mis conocimientos con un curso de ingles para la terminología de la informática y seguramente siempre estaré aprendiendo casas nuevas ya que este campo va evolucionando debastadoramente.

12/04/12

ESTOS SON PEQUEÑOS EJEMPLOS DE SITUACIONES QUE PODEMOS ENCONTRARNOS DÍA A DÍA POR LA CALLE O EN EL TRABAJO, POR ESO CREO QUE TODOS DEBERÍAMOS TENER CONOCIMIENTOS MÍNIMOS DE REANIMACIÓN, QUE DEBERÍA SER PARTE DE UNA ASIGNATURA DEL COLEGIO O IMPLEMENTARSE A PARTE AUN SIENDO OBLIGATORIO, YA QUE OPINO QUE DE ESTE MODO SE PODRÍAN SALVAR MUCHAS MÁS VIDAS. A VECES EL TRAFICO ES IMPOSIBLE DE SORTEAR Y EN MUCHAS OCASIONES POR DESGRACIA LAS AMBULANCIAS LLEGAN TARDE, Y CON UNA SIMPLE REANIMACIÓN RESPIRATORIA O UN MASAJE CARDÍACO SE PUEDE CONTRIBUIR A SALVAR UNA VIDA.
AL MENOS PODRÍAN INCLUIRLO EN EL ESTUDIO PERTINENTE A LA HORA DE SACARTE EL CARNET DE CONDUCIR.

NO OS PARECE UNA BUENA IDEA.

9/04/12

PLAN DE PREVENCIÓN

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. La documentación del plan de prevención es obligatoria, pero no constituye en si misma garantía de efectividad.

Documentación del Plan de Prevención

En cumplimiento de la obligación de elaborar un plan de prevención de riesgos laborales, se han de elaborar los siguiente documentos, y conservarlos a disposición de la Inspección de trabajo así como de los representantes de los trabajadores.

• Características de la empresa: Análisis del tamaño de la plantilla, organización territorial, otras características de la plantilla, riesgos genéricos de las actividades productivas de la empresa y de sus procesos productivos, siniestralidad del sector y propia de la empresa, etc. 
• Política preventiva de la empresa, declarando que la empresa va a integrar la prevención, así como los objetivos propios que desea alcanzar (Art. 2 del RSP, RD 39/1997). 
• Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo: 
• Responsabilidades y funciones dentro de la empresa, así como las prácticas, los procedimientos y los procesos (por ejemplo, sistema para el flujo de información sobre problemas, para tomar decisiones, etc. 
• Recursos materiales (necesarios y asignados) para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera. Descripción de la organización de la prevención en la empresa y en su caso, acreditación de concierto con un servicio de prevención ajeno, acta de constitución del servicio de prevención propio o designación de trabajador - en este último caso, también acreditación de la formación de esta persona. 
• Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda. Integración en la prevención del Comité de Seguridad y Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y registro de las decisiones adoptadas. 
• Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea trabajadores decontratas y subcontratas, se detallará cómo se dará cumplimiento a las obligaciones de coordinación previstas legalmente. 
• Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios de valoración utilizados. En su caso, documentación de mediciones efectuadas.Actualizaciones de la evaluación de riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas sustancias, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo, etc.). 
• Sustancias y materiales: documentación de sustancias y materiales, utiilizados o generados, referida a sus riesgos (hojas de seguridad, etc.). Mediciones de exposición, cuando sea relevante. Medidas ya adoptadas. 
• Maquinarias: manuales de uso y, en su caso, documentación sobre la adecuación al RD 1215/1997. Medidas ya adoptadas. 
• Riesgos ergonómicos: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas. 
• Riesgos psicosociales y derivados de la organización del trabajo y/o la jornada y/o turnicidad: método de valoración y resultados. Medidas ya adoptadas. 
• Riesgos derivados de las características de los lugares de trabajo. Medidas ya adoptadas. 
• Riesgos para trabajadores y colectivos específicos por puesto de trabajo, si procede. Medidas ya adoptadas. 
• Planificación de la actividad preventiva: 
• Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y responsables de la implantación y seguimento. 
• Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales. Acreditación de las actividades. 
• Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de la LPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de las comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa de los conciertos externos y de la formación del personal con responsabilidad asignada. 
• Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 
• Otras actividades de seguimiento: 
• Acreditación del seguimiento de los resultados y/o control de la eficacia del sistema de gestión preventiva de acuerdo al art. 16.1 Ley 31/1995; art. 2.1 RD 39/1997. 
• Seguimiento de las medidas de protección individual: criterios de elección, uso de EPI's, normas de uso, mantenimiento y relación de usuarios. 
• Tabulación de los accidentes e incidentes y de las enfermedades profesionales, junto al análisis e interpretación epidemiológica de los resultados. 
• Memoria anual del/los Servicio/s de Prevención sobre riesgos, daños o medidas de prevención, así como cualquier informe emitido, si procede. 
• Auditoría de las actividadse preventivas realizadas con medios propios, si procede (Art. 29 del RSP). 
• Registros: 
• Partes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, acaecidos durante los últimos cinco años, así como la investigación realizada de los mismos. 
• Escritos remitidos por trabajadores y/o de sus representantes. 
• Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y archivo de correspondencia intercambiada, o recomendaciones emitidas por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales en relación con la empresa. 
• Acreditación de la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos supuestos en que corresponda. 
• Libro de registro de contratas y subcontratas, con detalle de las Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, de acuerdo al Art. 42.4 del Estatuto de los Trabajadores. 
• Y se documentará también cualquier otra actividad relevante.

29/03/12

Día de la huelga general




VÍDEO HUELGA GENERAL DEL 29 DE MARZO DE 2012

Al ver este vídeo he sentido vergüenza ajena, por mi y por todos. Me resulta indignante y patético al mismo tiempo que un político sea capaz de decir tantas mentiras y gilipolleces juntas y que ademas la gente se las crean, y se las creen, o si no ¿por que esta Rajoy en la presidencia? . Además me pone el cuerpo malo ver como la gente actúa ante estas cosas, no saben más que destrozar y destrozar y al final ¿quien paga?, Rajoy y sus secuaces o los ciudadanos de a pie que son los que reciben los golpes y desperfectos a modo de regalo de los demás ciudadanos.
Por favor, aprendamos a pensar.

26/03/12

CATALOGO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES REVISADAS EN 2010

Todos tenemos una idea intuitiva de los conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional; no obstante, es muy importante tener muy claros ambos conceptos. Veamos sus definiciones:

Por accidente de trabajo se entiende:
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Por enfermedad profesional:
La contraída a consecuencia del trabajo efectuado y ejecutado por cuenta ajena y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias y de las actividades especificadas por ley.

Tres son por consiguiente los elementos que definen al accidente de trabajo:Lesión corporal . El trabajo, entendido como actividad del trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

La relación entre la lesión y el trabajo: el accidente debe producirse con ocasión o por consecuencia del trabajo efectuado.

En cuanto a las enfermedades profesionales, éstas están comprendidas en una lista oficial, teniendo únicamente esa consideración de “profesionales” las enfermedades relacionadas en dicha lista. Si, pese a ello, un trabajador contrae, en el ejercicio de una profesión u oficio y como consecuencia de ese ejercicio, una enfermedad que no se halla incluida en la lista oficial (denominada entonces “enfermedad del trabajo”), tendrá la consideración de accidente de trabajo.

Estos conceptos, de accidente de trabajo y enfermedad profesional, presentan algunas inclusiones y exclusiones que complementan sus definiciones. A título de ejemplo, es accidente de trabajo (llamado “in itinere”) el que se produce al ir o al volver del trabajo.

El cuadro de Enfermedades Profesionales recoge, tanto a éstas, como a las actividades que pueden causarlas. Todas aquellas enfermedades contraídas por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, que no estén contempladas en aquel, serán calificadas como Accidentes de Trabajo.

Para calificar una enfermedad profesional como tal, no basta con su especificación en el cuadro de Enfermedades Profesionales, sino que es necesario que se haya contraído realizando una de las actividades concretas recogidas en él, así como que haya sido causada por un específico agente material de riesgo, con el cual estuviera el trabajador en contacto en su lugar de trabajo: se ha de dar, por tanto, una interrelación entre estos tres elementos para que podamos hablar de Enfermedad Profesional.

El cuadro establece 6 grupos distintos de Enfermedades Profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, así como los agentes materiales de riesgo que las provocan:

a) Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos (plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo, níquel, berilio, etc).
b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cáncer cutáneo, afecciones cutáneas).
c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (neumoconiosis, afecciones broncopulmonares, asma, etc).
d) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias (helmintiasis, paludismo, etc).
e) Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos (por radiaciones ionizantes, por energía radiante, hipoacusia, etc).
f) Enfermedades sistemáticas o sistémicas (distrofia, carcinoma, angiosarcoma, cáncer, etc).

26/03/12

QUE SON LOS EPIS

Un EPI es un Equipo de Protección Individual, es decir nuestros equipos técnicos de seguridad personales; el arnés, conector, cabo de anclaje, gafas, guantes, etc. Todo lo que, a nivel personal, nos proteja de algún riesgo: eso son los EPI.

La normativa que regula este apartado es el R.D. 773/1997 y lo define como “cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o la salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente, por medios técnicos de protección colectiva, o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Los EPI proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin suponer por sí mismos, u ocasionar, riesgos adicionales ni molestias innecesarias. 

En caso de riesgos múltiples, que exijan la utilización simultánea de varios equipos de protección individual, éstos deberán ser compatibles entre sí y mantener su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes. 

Existen tres categorías de EPI:

Categ. 1: Protege de riesgos menores.

Categ. 2: Protege de los riesgos graves.

Categ. 3: Protege de los riesgos mayores o mortales.

Los EPI de categoría 3 son los que se utilizan para prevenir las caídas de altura, ya que protegen a las personas de riesgos mortales o gravemente perjudiciales para su salud. Los EPI deben satisfacer las exigencias técnicas esenciales de seguridad y salud. Están concebidos para asegurar el más alto nivel de protección posible respetando siempre la ergonomía y comodidad del usuario. 

Exigencias de información al consumidor:

Todos los EPI deben acompañarse de una ficha técnica del fabricante indicando especialmente:

• Las instrucciones de manejo, almacenamiento, limpieza, mantenimiento y revisiones.

• Las prestaciones y los exámenes técnicos.

• Las instrucciones de compatibilidad con otros productos.

• Los límites de utilización.

• Las fechas y plazos de caducidad.

• Una ficha descriptiva del seguimiento (nombre y dirección del fabricante, número de serie, año de fabricación, fecha de compra, fecha de la primera utilización, nombre del usuario y un espacio para comentarios).

• Así como cualquier información necesaria para su correcta utilización.

Los Epi son los que nos van a proteger de una caída de altura. 

Cuando una caída se produce se libera una energía, la energía cinética, ésta aumenta según aumenta la caída. 

Para detener la caída es necesario disipar o absorber esa energía. 

Los elementos empleados absorben la parte proporcional de su función original, cuerdas, etc., por lo que el sistema de seguridad empleado debe absorber la mayor parte de energía posible.

Estos sistemas tenderán a deformarse o romperse; estiramiento de las cuerdas, apertura del absorbedor de energía, deformación o rotura de mosquetones o anclajes, etc., de lo contrario sería nuestro cuerpo el que se deformaría o rompería. 

Si el cuerpo del trabajador llega hasta el lugar de impacto la energía se ha transformado en “Fuerza de choque” que, a su vez, se transforma en “fuerza mecánica” rompiendo huesos y órganos internos del trabajador. 

De todo ello es fácil entender la importancia de disponer, cuidar y utilizar los Epi correctamente.

Comprobación y mantenimiento de los EPI:

La directiva 89/656 impone que todo EPI sea sometido a comprobaciones periódicas una vez al menos cada doce meses.

Estas comprobaciones tienen la finalidad de percatarse a tiempo de los deterioros del equipo susceptibles de generar riesgos o situaciones peligrosas y son suplementarias a la obligación de mantenimiento y verificación antes y después de cada utilización.

26/03/12

 

ERGONOMIA MEDIOAMBIENTAL

Cuando hablamos de ergonomia en primer lugar debemos entender su significado. Ergonomia procede del griego y esta compuesta por dos partículas; ergos que significa actividad y nomos que significa normas o leyes naturales. 

Es importante tener este aspecto en consecuencia a la hora de desempeñar un trabajo en una empresa. Dicha empresa tiene el deber y la obligación de poner en conocimiento del trabajador los artículos necesarios para la labor y las normas que debe seguir con respecto a la realización de la actividad y el empleado tiene que conocer y actuar a tal efecto.

La ergonomía es importante tanto a nivel personal como a nivel de la empresa, es decir, que resulta necesario crear un ambiente de trabajo agradable y relajante para que la actividad se pieda realizar efectivamente. Una buena iluminación, una colocación correcta del moviliario, elementos necesarios para hacer el trabajo más fluido como por ejemplo reposa muñecas, etc.

Aquí os dejo un enlace de un video gracioso que explica esto clara y brevemente:

http://www.youtube.com/watch?v=-7zrardV2CI

En el siguiente cuadro se describen algunas de las lesiones y enfermedades más habituales que causan las labores repetitivas o mal concebidas. Los trabajadores deben recibir información sobre lesiones y enfermedades asociadas al incumplimiento de los principios de la ergonomía para que puedan conocer qué síntomas buscar y si esos síntomas pueden estar relacionados con el trabajo que desempeñan.

LESIONES	SINTOMAS	CAUSAS TIPICAS
Bursitis: inflamación de la cavidad que existe entre la piel y el hueso o el hueso y el tendón. Se puede producir en la rodilla, el codo o el hombro.	Inflamación en el lugar de la lesión.	Arrodillarse, hacer presión sobre el codo o movimientos repetitivos de los hombros.
Celulitis: infección de la palma de la mano a raíz de roces repetidos.	Dolores e inflamación de la palma de la mano.	Empleo de herramientas manuales, como martillos y palas, junto con abrasión por polvo y suciedad.
Cuello u hombro tensos:inflamación del cuello y de los músculos y tendones de los hombros.	Dolor localizado en el cuello o en los hombros.	Tener que mantener una postura rígida.
Dedo engatillado: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones de los dedos.	Incapacidad de mover libremente los dedos, con o sin dolor.	Movimientos repetitivos. Tener que agarrar objetos durante demasiado tiempo, con demasiada fuerza o con demasiada frecuencia.
Epicondilitis: inflamación de la zona en que se unen el hueso y el tendón. Se llama "codo de tenista" cuando sucede en el codo.	Dolor e inflamación en el lugar de la lesión.	Tareas repetitivas, a menudo en empleos agotadores como ebanistería, enyesado o colocación de ladrillos.
Ganglios: un quiste en una articulación o en una vaina de tendón. Normalmente, en el dorso de la mano o la muñeca.	Hinchazón dura, pequeña y redonda, que normalmente no produce dolor.	Movimientos repetitivos de la mano.
Osteoartritis: lesión de las articulaciones que provoca cicatrices en la articulación y que el hueso crezca en demasía.	Rigidez y dolor en la espina dorsal y el cuello y otras articulaciones.	Sobrecarga durante mucho tiempo de la espina dorsal y otras articulaciones.
Sindrome del túnel del carpo bilateral: presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca.	Hormigueo, dolor y entumecimiento del dedo gordo y de los demás dedos, sobre todo de noche.	Trabajo repetitivo con la muñeca encorvada. Utilización de instrumentos vibratorios. A veces va seguido de tenosinovitis (véase más abajo).
Tendinitis: inflamación de la zona en que se unen el músculo y el tendón.	Dolor, inflamación, reblandecimiento y enrojecimiento de la mano, la muñeca y/o el antebrazo. Dificultad para utilizar la mano.	Movimientos repetitivos.
Tenosinovitis: inflamación de los tendones y/o las vainas de los tendones.	Dolores, reblandecimiento, inflamación, grandes dolores y dificultad para utilizar la mano.	Movimientos repetitivos, a menudo no agotadores. Puede provocarlo un aumento repentino de la carga de trabajo o la implantación de nuevos procedimientos de trabajo.

  

La posición de trabajo debe ser lo más cómoda posible. Las flechas indican las zonas que hay que mejorar para evitar posibles lesiones. Para mejorar la posición de la trabajadora que está sentada a la derecha, se debe bajar la altura de la silla, inclinarla ligeramente hacia adelante y se le debe facilitar un escabel para que descanse los pies.

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/ergo/ergoa.htm

http://articulosleyesydeontologiajuriidica.blogspot.com.es/2011/01/ergonomia-en-el-trabajo.html

22/03/12

Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo temporal.

Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad a lo establecido en la normativa reguladora de las mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido en esta ley y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.

Sobre este tema ya habíamos hablado anteriormente, que las ETT podrán actuar además de como empresas de trabajo temporal como empresas de colocación, algo que dará en mi opinión buenos resultados, ya que promoverá en su medida algunos puestos de trabajo.

Aquí dejo el enlace de la pagina del BOE donde podréis encontrar todo lo relacionado con la reforma laboral de 2012 y en el articulo 5 podréis ver lo relacionado con las ETT.

En el articulo 1 podréis encontrar la definición de ETT.

• PDF (BOE-A-2012-2076 - 64 págs. - 1045 KB)

22/03/12

REFORMA LABORAL
Una opción muy buena para ciertos trabajos como el de un informático que en ocasiones si que puede hacer reparaciones de software desde cualquier parte, sin embargo en el caso de algún problema en el equipo referente al hardware, el informático si que tendría que desplazarse. Es una buena opción para el aumento del rendimiento dependiendo eso si del trabajador.



ARTICULO 6: TRABAJO A DISTANCIA.


El artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
«Artículo 13. Trabajo a distancia.

1.  Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.


2.  El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará
por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.3 de esta Ley
para la copia básica del contrato de trabajo.

3.  Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que
sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como
mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el
acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de
favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y
promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.

4  Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.

5.  Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores.

19/03/12

Este dia no fui a clase porque el dia 13 de este mismo mes fue mi cumpleaños y me habian regalado unas entradas para ver el musical de Grease en Madrid, aunque despues me entere que tampoco se dio clase porque al parecer no fue nadie o casi nadie, pero bueno yo voy a hacer una entrada para dar un poco de envidia, ja, ja.
Voy a subir algunas fotos para que veais que no es coña.