Hasta hoy hemos visto del estatuto de los trabajadores del estatuto 1 al 21 y hemos abarcado algo sobre los estatutos 34-38. Yo he estado hablando un poco de lo que se ha dicho en clase.
Este último día hemos estado hablando de las cualificaciones profesionales y las clasificaciones profesionales que están directamente relacionadas pero se diferencian en que dependen del salario.
Un ejemplo es que si una persona se encuentra trabajando en una empresa y esta en un momento determinado necesita que dicho trabajador realice otra función que sea de categoría inferior es totalmente factible aunque dándose un caso así el salario no podría verse afectado, sin embargo si la función que se necesita que se desempeñe es de mayor categoría profesional el salario debe adecuarse a dicho nivel durante el tiempo en el que se este desempeñando dicha actividad. En este tipo de casos si la función que la empresa te pide que desempeñes no se efectúa correctamente y dicho puesto no es el indicado para la preparación del trabajador, su puesto de trabajo y su salario no pueden verse afectados ya que la cualificación profesional no es la adecuada para ese puesto, cosa que la empresa debe tener en cuenta a la hora de asignar una actividad a un trabajador. Todas estas cualificaciones y clasificaciones profesionales deben estar reflejadas en las nóminas al igual que el salario y todos aquellos suplementos que se deduzcan y se obren.
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