17/11/11

• El salario se recibe a cambio del trabajo ofrecido, primero se trabaja y luego se cobra el salario. El salario puede ser en moneda o en espacie, aunque antiguamente el salario en especie no estaba muy bien visto. Este tipo de salario siempre depende del puesto ocupado y además tiene un máximo establecido en el estatuto de los trabajadores. Hoy  día el salario en especie esta mucho mejor consolidado y eso se nota porque normalmente suelen recibirlo trabajadores de altos cargos.
• Las cosas con el tiempo cambian mucho y esto es algo que debería hacernos pensar un poco de vez en cuando.
• Por otra parte las pagas extras son salarios adicionales que o bien se pagan en 12 meses conjunto con el sueldo (repartido) o bien aparte en 14 meses o más si se tiene más de dos pagas. La seguridad social cobra por meses haciendo el computo mensual de todo lo que se cobra anualmente, sin embargo hacienda aplica el principio de caja.
• Es ilegal firmar algún papel renunciando a las retenciones o a las vacaciones, etc. Las retenciones que se efectúen y que se deben reflejar en la nómina dependen de la situación de la persona y del salario que se perciba.
• El salario mínimo interprofesional lo regula el gobierno. Se debe hacer teniendo en cuenta la economía del país.
• Las horas extras tienen que venir también reflejadas en la nómina (recibo de salario) que son obligatoria de entregar al trabajador. Las horas extras deben ser pagadas al menos igual que las horas comunes. Hay que tributar todo lo que exceda de la norma (salario en especie).
• El salario mínimo establecido es inembargable aunque no todo lo que se cobra por encima de este, que se regula con una tabla para saber que se puede embargar según lo que cobre, que no tiene porque ser la diferencia entre el mínimo y el resto de lo que se cobra.