Hablando de las secciones sindicales salio a la luz el termino convenio colectivo de eficacia limitada, lo cual me resulto interesante e investigue un poco para poder así comprenderlo y encontré esta definición, la cual me parece bastante comprensible.
DEFINICIÓN
1.- Los convenio colectivos son
básicamente acuerdos celebrados entre empresarios y trabajadores para fijar
normas (aspecto normativo) que regularán las condiciones de trabajo en un
ámbito laboral determinado (empresa o sector) y los derechos y obligaciones de
las partes (aspecto obligacional).
2.- En general, han de
distinguirse las siguientes categorías de convenios colectivos laborales:
a) Convenio Colectivo puro o
" estatutario ": Es aquel que respeta los contenidos de los Art. 82 y
siguientes del E.T y cuyo contenido y eficacia se extiende a nivel general
("los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y
durante el tiempo de su vigencia").Es claro que, en este caso, la
representatividad de los afectados, en su doble vertiente empresarial y
sindical, estará legitimada para todo lo relativo al contenido de dicho
convenio. CONVENIO PURO Y DE EFICACIA LIMITADA
b) Convenio Colectivo " extra
estatutario " o de eficacia limitada: Es
aquel acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios,
pero que no se ajusta al Estatuto de los Trabajadores., sino que,
genéricamente, se acoge al derecho constitucional del Art. 37.1 de la Constitución
Española ("la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la
fuerza vinculante de los convenios")
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