- Contrato para la formación:
El objetivo es la cualificación profesional. Si una empresa contrata a un trabajador con este tipo de contrato, el trabajador deberá realizar una parte del tiempo de trabajo en un centro de formación y el resto en la empresa.
Se celebrara con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Nunca podrá ser inferior a 6 meses, quedando el periodo establecido como norma general de 1 año a 3, no pudiendo superarse este máximo. Al adquirir un trabajador la cualificación profesional de un puesto de trabajo especifico con este tipo de contrato para la formación, no podrá ser contratado por la misma empresa u otra distinta con contrato para la formación para otro puesto con la misma cualificación profesional, aunque si se podrá repetir este tipo de contrato si la cualificación del puesto es diferente.
El tiempo efectivo de trabajo durante el primer año sera del 75 % de la jornada y el 85 % el segundo y tercer año, completando el resto del porcentaje en la formación como se comento un poco más arriba.
Estos porcentajes son el máximo a repartir de tal manera, aunque pueden repartirse equitativamente o como la empresa considere, repito siempre y cuando no se sobrepase esos niveles.
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