30/01/12

CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL

La cláusula de descuelgue salarial, es un sistema para llegar a desarrollar la flexibilidad salarial, tan solicitada en el mundo laboral, para romper la lacra que se venía heredando de las antiguas ordenanzas de trabajo y normas anteriores a la Constitución, probablemente por ese motivo se incluyó en el Estatuto de los Trabajadores, para luego poder irradiar este principio en los convenios colectivos. Estamos ante un procedimiento que se ha de realizar cumpliendo una serie de condiciones, que además en caso de discrepancia entre empresa y la representación de los trabajadores, entra en juego la Comisión Paritaria del Convenio, que mantiene un carácter supletorio.Para que opere dicha cláusula, hay que cumplir el procedimiento establecido en los convenios colectivos, demostrando las causas y circunstancias que existen para su aplicación, el objeto o materia del descuelgue, el tiempo o periodo al que va a afectar y las condiciones salariales alternativas y, finalmente, se tendrá que determinar, también, cuáles van a ser las condiciones salariales alternativas.

En estos casos se suele acudir a lo establecido en el articulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que indica : “… los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, podrán establecer condiciones y procedimientos para no aplicar el régimen salarial que establezca el convenio colectivo, cuando la estabilidad económica de la empresa pueda verse dañada si se realiza dicha aplicación”. Esta situación es la que se conoce como CLAUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL.

El mismo artículo 82.3 matiza , “que si los convenios no contienen la citada cláusula, solo se podrá llevar a cabo por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, cuando exista una situación económica que lo justifique”.

Estableciendo además que “de no llegar a un acuerdo, las discrepancias serán solventadas por la Comisión Paritaria. La determinación de las nuevas condiciones salariales, se producirá mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en su defecto, podrán encomendarla a la comisión paritaria del convenio.”