22/03/12

REFORMA LABORAL
Una opción muy buena para ciertos trabajos como el de un informático que en ocasiones si que puede hacer reparaciones de software desde cualquier parte, sin embargo en el caso de algún problema en el equipo referente al hardware, el informático si que tendría que desplazarse. Es una buena opción para el aumento del rendimiento dependiendo eso si del trabajador.



ARTICULO 6: TRABAJO A DISTANCIA.


El artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
«Artículo 13. Trabajo a distancia.

1.  Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación
de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del
trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su
desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.


2.  El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará
por escrito. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera
posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.3 de esta Ley
para la copia básica del contrato de trabajo.

3.  Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que
sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera
presencial. En especial, el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como
mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el
acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de
favorecer su promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y
promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.

4  Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en
materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo.

5.  Los trabajadores a distancia podrán ejercer los derechos de representación
colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos
trabajadores.