16/04/12

PLAN DE PREVENCIÓN PARA UN CASO MÁS ESPECIFICADO

• Cuando se va a iniciar una relación laboral en una empresa nueva, esta esta obligada a facilitar al trabajador la documentación necesaria para que dicho empleado conozca los riesgos asociados al puesto que va a desempeñar.
• La empresa deberá para ello tener un plan de prevención y protección realizado con anterioridad.
• Como primer plan de medida hay que tener en cuenta la prevención del riesgo y sin con eso no fuese suficiente entonces habría que pasar a la protección para así poder subsanar el riesgo en el trabajo.
• Un ejemplo es el ruido que se puede producir en una fabrica, hay que ir al núcleo, al centro del ruido e intentar minimizarlo y si con ello no es suficiente se pasa a la prevención, como por ejemplo la instalación de pantallas de insonorización y si con los medios de prevención propuestos no se llega a alcanzar el mínimo ruido soportable que este establecido hay que pasar a aplicar productos y materiales de protección como por ejemplo para este caso utilizaríamos tapones para los oídos. Además en este caso también hay que tener en cuenta la vibración. 
• Estos problemas que se puede encontrar cualquier trabajador pueden ser muy maliciosos, ya que pueden ser causantes de enfermedades profesionales, tales como sordera o problemas mentales y/o depresivos.
• Es necesario conocer las enfermedades profesionales relacionadas con el sector al que se va a pertenecer, así como los accidentes más típicos para poder prevenirlos. Conocer es saber, por lo tanto prevenir situaciones no deseadas.
• La ley de prevención tiene una sección que se denomina formación. La empresa esta obligada a facilitar al trabajador todo lo relacionado con la ley de prevención, así como la necesidad de formación por/para materiales y/o tareas puntuales que se implementen en la empresa. Si hay modificaciones en la empresa como incluir una maquina nueva, hay que realizar un plan de prevención nuevo para ese caso concreto e informar a los trabajadores del cambio producido.