La ultima clase la dedicamos a la revolución de un problema en el que se plantea el despido de un trabajador de la siguiente manera:
Una persona empieza a trabajar en una empresa el 10/5/2002, con fecha 5/03/2011 es despedida. El acto de conciliación se celebra el 20/04/2011 sin que extrabajador y empresa lleguen a ningún acuerdo y con fecha 17/06/2011 el juez dicta el proceso como despido improcedente y la empresa decide que no quiere readmitir al trabajador por lo que la empresa tendrá que abonar a la persona despedida la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. El trabajador cobraba de salario bruto 18250 € anuales, ¿que cantidad de dinero le pertenece?.
(El salario de tramitación es lo que tenia que haber cobrado si hubiese estado trabajando el tiempo que transcurrió desde la fecha de despido hasta la fecha en la que el juez dictamino sentencia. )
El tiempo de trabajo contando hasta la fecha del dictamen del juez dura 9 años, 1 mes y 7 días, por los que le pertenece 45 días por año trabajado y el resto se computa por meses:
9 x 45 = 405 días
1 mes y 7 días se contaría como 2 meses: 45 / 6 = 7.5 días
405 + 7.5 = 412.5 días totales a percibir.
18250 € al año / 365 días = 50 € es el importe que cobra diariamente.
412.5 x 50 = 20625 € (No están sometidos al IRPF)
Salario de tramitación: 104 días x 50 = 5200 € (Esta cantidad si esta sometida al IRPF)
Si la empresa en el momento del despido (5/03/2011) hubiese reconocido el despido como improcedente se hubiera ahorrado el salario de tramitación y además la indemnización no contaría hasta la última fecha, sino hasta ese mismo día.
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