8/03/12

Aquí dejo esta tabla que he elaborado a partir un periódico llamado TODO POR HACER, os dejo también el enlace de la pagina perteneciente a dicho periódico por si queréis echar un vistazo, a mi me ha resultado bastante interesante las noticias que allí cuentan ya que creo que es todo lo real y puro que encontramos en nuestra vida.
www.todoporhacer.org 
         

	ANTES DE LA REFORMA	TRAS LA REFORMA	CONSECUENCIAS
DESPIDO OBJETIVO (INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO)	Necesario justificar que la empresa mejorará con el despido	Basta con disminución de ventas durante dos trimestres	- Más dificultad para lograr la impro­cedencia del despido - Vulneración del derecho a la salud - Aumento de los despidos objetivos
	Despido por bajas prolongadas si son generalizadas en la plantilla	Nueve días de baja en dos perio­dos es causa de despido objetivo
DESPIDO IMPROCEDENTE	Indemnización de 45 días por año. Con límite de 42 mensualidades	Indemnización de 33 días por año Con límite de 24 mensualidades	- Menor indemnización por despido - Despido más barato para el empresario
	Se cobrarán los salarios de trami­tación desde el despido hasta la declaración de improcedencia	Se cobrarán los salarios de trami­tación sólo en caso de readmisión (en la práctica, adiós salarios de tramitación)
CONTRATO INDEFINIDO EN EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES	Periodo de prueba de dos a seis meses, siempre que lo permitiese el convenio colectivo y se pactase	Periodo de prueba de un año No hay límite de concatenación Generosas ventajas fiscales	- Despido libre y gratuito durante el primer año
CONVENIO COLECTIVO	Sólo si lo autoriza en un convenio superior, se podrán restringir las condiciones laborales, no el salario	El convenio de empresa podrá re­ducir los salarios y demás condi­ciones laborales	- Extensión de convenios de empre­sa donde los trabajadores tienen menor fuerza de negociación